在公司領導、工程事業(yè)部領導的高度重視與支持下，工程事業(yè)部本部及各項目部、各分公司、本部各中心全體人員積極參與下，宏大爆破年度任職資格評審工作于5月順利結(jié)束。2013本年度職工任職資格評審從2013年3月開始至5月結(jié)束，歷時三個月共涉及技術類、營銷類、專業(yè)類三個職業(yè)通道的18個職種(管理類、技工類通道本年度暫未評審)，收到有效參評申請共計147份。結(jié)經(jīng)過評委會辦公室初審、任職資格評審工作小組復審、任職資格評審領導小組終審，共計122人通過評審（包括正常通過、降級通過、破格通過），25人由于個人條件暫不符合或不在評審范圍等原因未能通過評審。

    任職資格評審工作有助于拓寬員工職業(yè)發(fā)展空間，能幫助員工進行自我職業(yè)規(guī)化與定位，能有效推動公司各梯隊人才發(fā)展，而任職資格評審的結(jié)果亦帶有“內(nèi)部糧票”等屬性，與員工個人薪酬待遇、崗位晉升、職務調(diào)整等亦具有莫大關聯(lián)，公司將于每一年度持續(xù)組織開展任職資格評審工作。通過本年度首次評審工作的開展，任職資格評審工作小組和領導小組就評審規(guī)則、評審標準等方面結(jié)合公司及本次評審的實際情況提出了一些修改意見，在下年度的評審工作中將作出優(yōu)化。

    感謝公司各級領導及相關人員對于任職資格評審工作的關注與支持，由于評審中涉及到相關證書、學歷、論文、培訓學時、工作業(yè)績等條件（具體見公司相關通知），提醒并建議有意參加下次評審的人員，積極通過各種途徑完成自身硬件和軟件的升級，為自我職業(yè)發(fā)展獲得更多籌碼，后續(xù)公司也會積極為大家搭建相關學習與提升的平臺，助力各位更快、更高效地實現(xiàn)個人發(fā)展。

宏大商學院人力資源中心 胡勇

任職資格評審會現(xiàn)場掠影