座談會上，總經(jīng)理張耿城首先對新提拔干部和新入職員工表示祝賀和歡迎，并結(jié)合公司戰(zhàn)略提出三點(diǎn)期望：

一是要做勇于擔(dān)當(dāng)?shù)膶?shí)干家。公司看重的不是大家在競聘或面試時講得多好，而是在工作中干了什么業(yè)績。中層干部要參與到項(xiàng)目中去解決實(shí)際問題；基層員工要主動思考如何把工作做得更好。實(shí)干還要求大家勇于擔(dān)當(dāng)，遇到困難和問題要敢于站出來承擔(dān)責(zé)。二是要做直面挑戰(zhàn)的問題解決者。 “逢山開路、遇水搭橋”，大家要有解決問題敢拍板的勇氣和擔(dān)當(dāng)，也要有“結(jié)果導(dǎo)向會變通”的有效方法。中層干部還要帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)一起進(jìn)步，為公司培養(yǎng)更多的人才；基層員工，要有問題意識和結(jié)果導(dǎo)向的思維，保證工作質(zhì)量和效率。三是做專業(yè)服務(wù)的提供者。本部的員工要為各業(yè)務(wù)板塊、各業(yè)務(wù)部門和基層員工提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)和支持，同時要提升個人的專業(yè)能力，希望大家在新的崗位上好好學(xué)習(xí)，好好提升，不斷積累，在新的平臺上充分展現(xiàn)自己。

公司輪值總經(jīng)理、常務(wù)副總經(jīng)理王麗娟就廉潔方面提出兩點(diǎn)要求：一是要提高認(rèn)識，緊繃廉潔自律之弦。要時刻保持清醒頭腦，堅(jiān)守原則，做到警鐘長鳴，尤其是在遇到困難，面對各種利益誘惑時，更要遵規(guī)守紀(jì)，嚴(yán)禁利用職務(wù)之便吃拿卡要，堅(jiān)決杜絕和供應(yīng)商等有任何不正當(dāng)接觸交往，杜絕內(nèi)部的迎來送往。二是要規(guī)范流程，增強(qiáng)風(fēng)險防范意識。大家要依據(jù)崗位職責(zé)要求嚴(yán)守自己工作的質(zhì)量關(guān)、風(fēng)險關(guān)，做好風(fēng)險排查，抓早抓小，及時將問題消除在萌芽狀態(tài)。要堅(jiān)持經(jīng)營管理工作和黨風(fēng)廉政建設(shè)兩手抓、兩促進(jìn)，以端正的工作態(tài)度、優(yōu)良的工作作風(fēng)，高質(zhì)量、高效率、高標(biāo)準(zhǔn)完成總部的各項(xiàng)工作，為各板塊作出表率。 

此次座談會，新干部和新員工明確了努力方向，明晰了自身的職責(zé)，加強(qiáng)了廉潔意識。相信他們在新的崗位上，能秉持“敢為人先 艱苦奮斗 堅(jiān)韌不拔 主動擔(dān)當(dāng)”的企業(yè)精神，兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，為公司發(fā)展注入新的活力，貢獻(xiàn)力量！

座談會后，新提拔干部和新入職員工還觀看了廉潔警示教育片，以真實(shí)案例再次提醒和強(qiáng)調(diào)要“知敬畏、存戒懼、守底線”。