勞工與人權(quán)管理
廣東宏大嚴(yán)格遵循《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國勞動法》等法律法規(guī)，支持并尊重國際勞工組織《工作中的基本原則和權(quán)利宣言》及其他適用的國際原則。建立健全人力資源管理體系，制定《人力資源基本管理制度》《員工手冊》等制度，在招聘和用工期間，堅持一視同仁，不因員工的性別、年齡、民族、信仰等差異而區(qū)別對待，堅決杜絕雇傭童工、強(qiáng)制勞動等非法用工和違反政策規(guī)定用工，嚴(yán)禁非法收集應(yīng)聘人員個人信息，尊重并保障員工權(quán)益，為每一位員工提供平等的就業(yè)和發(fā)展機(jī)會。
? 加強(qiáng)招聘管理，制定《招聘管理制度》，堅持合法合規(guī)開展招聘，不將畢業(yè)院校、國（境）外學(xué)習(xí)經(jīng)歷、學(xué)習(xí)方式作為限制性條件，不將“全日制”“雙一流”建設(shè)高校及學(xué)科、“985工程”“211工程”、海外經(jīng)歷等作為招聘限制性條件。
? 人才吸引與留任，通過校企合作，加大青年人才的招聘和培育力度。
促進(jìn)多元共融
廣東宏大注重將多元、平等、共融（DEI）文化融入到企業(yè)文化中，努力創(chuàng)造個體差異能被充分尊重、個體潛能可充分釋放、個體價值得到更多認(rèn)可的職場文化與工作環(huán)境。通過舉辦文化研討營、故事分享會、青年論壇等活動，梳理公司三十多年發(fā)展的經(jīng)驗做法，在員工充分研討、碰撞的基礎(chǔ)上，形成公司文化體系，塑造具有廣東宏大特色的企業(yè)文化，提升員工滿意度、歸屬感和企業(yè)活力。
? 女性員工占比11.15%
? 女性中高層占比7.45%
廣東宏大舉辦首期企業(yè)文化理念研討營
強(qiáng)化民主管理
我們尊重員工意見，嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，健全民主管理制度。我們亦建立了開放暢通的溝通渠道，通過宣傳板報、宣傳欄、張貼標(biāo)語、建立微信群等宣傳手段，擴(kuò)大職工的知情權(quán)；建設(shè)“宏大云之家——黨群文化中心”交流平臺并上線運行，為干部職工提供學(xué)習(xí)交流平臺；員工可采取直接的、面對面的溝通方式解決問題，切實保障員工權(quán)益。
? 召開職工大會及職工代表大會7次，工會覆蓋職工比例100%。
? 員工有效建議共90條，建議采納落實率100%。
? 開展“工會主席接待日”活動2次，共征集意見建議33條，處理并反饋21條。
? 宏大工程上線“心聲社區(qū)”，實事求是征集對黨的建設(shè)、黨的工作意見建議，自上線以來，社區(qū)發(fā)布總帖77個。
打造人才高地
廣東宏大秉持“品德為先、廣聚英才、結(jié)果導(dǎo)向、崗位成才”的人才理念，重視員工的品格塑造與潛力挖掘，持續(xù)完善人才發(fā)展機(jī)制，針對不同崗位、不同層級的員工開展多樣化、針對性培訓(xùn)；建立健全管理和專業(yè)技術(shù)雙通道發(fā)展體系，實現(xiàn)員工個人成才與企業(yè)發(fā)展有機(jī)結(jié)合、相同共促；建立完善的薪酬管理體系與多元激勵機(jī)制，確保薪酬激勵既有內(nèi)部公平性又具有市場競爭力，持續(xù)激發(fā)廣東宏大的發(fā)展活力。
? 開展“雛鷹計劃”“飛鷹計劃”“精鷹計劃”三大培養(yǎng)項目，針對員工職業(yè)生涯發(fā)展階段的特點和需求，提供個性化的培養(yǎng)方案。
? 針對不同專業(yè)員工，提供項目安全專項培訓(xùn)、爆破作業(yè)證考試及工程技術(shù)人員培訓(xùn)、財務(wù)人員專業(yè)培訓(xùn)、海外財稅管理培訓(xùn)等培訓(xùn)資源。
? 打造“宏大云學(xué)堂”公共學(xué)習(xí)平臺，上線課程總計2500余門。其中，內(nèi)部課程1000余門，主要為公司相關(guān)情況介紹和業(yè)務(wù)相關(guān)的專業(yè)知識培訓(xùn)等課程；外部課程1500余門，涉及金融、財會、管理等多個領(lǐng)域，鼓勵員工終身學(xué)習(xí)、持續(xù)提升個人價值。
? 設(shè)有管理和專業(yè)技術(shù)雙通道晉升發(fā)展體系。在專業(yè)技術(shù)通道上，員工從助理工程師、工程師、高級工程師、正高級工程師的通道提升發(fā)展；開展宏大系核心骨干的人才盤點，共盤點管理干部386名。
? 員工培訓(xùn)總支出264.04萬元，全年培訓(xùn)總?cè)舜?6418人次。
? 員工培訓(xùn)總學(xué)時361301小時，人均培訓(xùn)時長40.81小時。
? 線上培訓(xùn)平臺課程觀看總?cè)舜?3180人次，觀看總時長38780.84小時。
? 勞動合同簽訂率100%，社會保險覆蓋率100%。
構(gòu)筑幸福宏大
廣東宏大通過設(shè)立愛心基金、組織困難員工幫扶以紓解員工及其家庭的燃眉之急，幫助他們走出困境，定期開展員工關(guān)懷慰問和豐富的文體活動，為員工打造一個積極、健康、舒心的職場環(huán)境，提升員工幸福感。
? 設(shè)立“大愛基金”，為廣東宏大本部、全資及控股子公司的在職員工及員工一代直系血親、配偶提供困難員工救助、大病醫(yī)療救助。2023年，“大愛基金”共幫扶2名因病致困員工，申請援助金4.8萬元。
? 開展醫(yī)療互助活動，鼓勵職工購買在職職工醫(yī)療互助保險。2023年，宏大防務(wù)科技免費為207名職工參加“在職職工住院醫(yī)療綜合互助保障”活動，宏大工程共計購買在職職工醫(yī)療（住院）互助項目339份，為員工的幸福生活增添一份安心保障。
? 宏大工程持續(xù)推進(jìn)在項目上建設(shè)愛心驛站，2023年新建愛心驛站6家，普惠員工1500余人，所有投入運營愛心驛站累計普惠員工2000余人。
? 定期開展冬送溫暖、夏送清涼、金秋助學(xué)、平時送關(guān)懷等慰問活動，在日常點滴中給予最切實的關(guān)懷。2023年，本部幫助25名困難員工子女申請金秋助學(xué)金3.4萬元，宏大民爆金秋助學(xué)資助7人，宏大民爆及各成員公司共慰問一線員工852人。
? 持續(xù)做好女性員工關(guān)愛工作，為女職工提供額外補(bǔ)充保險，開展乳腺癌等女性發(fā)病率和死亡率高的疾病篩查服務(wù)，為女性職工筑起健康保護(hù)屏障。本部及子公司在“三八”國際婦女節(jié)期間組織戶外拓展、巾幗建功優(yōu)秀表彰、婦女保健課堂、讀書分享會、女職工座談茶花會等活動。女性員工乳腺癌篩查覆蓋率100%。
